‘We doen eigenlijk zoveel voor onze mensen, dat ik niet eens weet waar ik moet beginnen’ zegt Hong Jansen. ‘Als je hier start als vaste medewerker begin je met een onboardingstraject van drie maanden. Het begint al bij het ontvangen van je arbeidsovereenkomst, je krijgt dan een persoonlijk welkomstfilmpje van Jeroen van Hooff te zien, onze CEO. De eerste dag staan HR, de directie, jouw leidinggevende, directe collega’s en een buddy klaar om je te ontvangen. Daarnaast ontvang je een personeelspas en een eigen Jaarbeursbeker. Ook krijg je een Bingokaart met activiteiten die je de eerste drie maanden kunt afvinken. Daar staat bijvoorbeeld op dat je een selfie moet nemen met je nieuwe collega’s of dat je deelneemt aan de twee onboardingsdagen die directieleden en managers geven. En een lunch met Jeroen om alles te bespreken. Tijdens de lunch vertel je over je tips en tops van afgelopen drie maanden. Dit is voor iedereen die vast in dienst komt, ongeacht waar je gaat werken.’
‘We focussen hier echt op groei en ontwikkeling’
